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楽天店長 必見、売上アップの秘訣が山盛り

ネットショップの求人は先行投資だ


abeno

 

2年ぶりに求人です。

 

楽天を始めたばかりの頃は、リーマンショックの直後

優秀な人がどんどん来てくれました。

 

しばらくは求人するたびに履歴書が10枚以上集まりました。

 

 

ところが、2年前に最後に求人をかけた時には

わずか3名の中から選ぶことになりました。

 

 

しかし、あれから2年

アベノミクスのお陰で人が集まりません。

 

 

 

おめでた退職予定 1名、

めでたく他社に正規社員採用 1名、

高齢でリタイア 1名、

まだありました、内職のおばあさんが犬を飼うというので内職終了

 

 

これは厳しい、人員が半分以下に減ったのと同じです。

 

 

単に出荷すると言うだけなら、

残っている人員+僕の作業でもなんとか回りますが

それでは先がありません。

 

 

僕の仕事は、

「売れる商品を見つけること」

「買ってくれる客を連れてくること」

これしかありません。

 

 

 

「作業」はなるべく減らしたいですね。

バンバン儲かって「出荷が忙しくて」だったらいいのですが

貧乏暇なしで「出荷が」忙しかったら本末転倒ですからね。

 

 

 

あなたも時間を作るために

人を雇おう、誰かに作業を任せよう。

お金を払っても。

 

 

最低賃金も上がって人を採用しづらくなっているけど

売上を上げるため、自分の時間を作るための投資だとおもって

人を増やしましょうか。

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Updated: 2018年2月6日 — 6:44 PM

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